Два интервью

Оригинал взят у borisakunin в Два интервью
Первое – совсем маленькое. «Новая газета» задала один вопрос: «Почему нужно идти на шествие 4 февраля»?
Вот мой ответ:


Эта власть нас не слышит, она тугоуха. Значит, нужно кричать громче. Чем больше выйдет нас 4 февраля, тем громче прозвучит наш голос. И плевать на мороз. Кремлевские пропагандисты говорят, что мы способны только шуметь в Интернете да гудеть из теплых автомобилей. Что ж, давайте посмотрим, правда это или нет.
Однажды я видел показательные выступления  шведских рейнджеров. Диктор гордо объявил: "Эти солдаты обучены защищать свою родину при температуре от минус сорока до плюс сорока градусов!" Я, помнится, подумал: а вдруг минус сорок один? Скажут: "Нет, мы так не договаривались"?
Ближайшая суббота проверит, готовы ли мы с вами защищать наше чувство собственного достоинства при какой угодно температуре.

Григорий Чхартишвили (Б.Акунин)



Все на шествие 4 февраля!


Второе интервью большое, для «Комсомольской правды», не про политику. Меня порадовал интервьюер Денис Корсаков. Журналисты нечасто задают вопросы, на которые интересно отвечать.


Collapse )

Персональный брендинг

Если задать человеку вопрос, кто он, - скорее всего, последует ответ: торговый представитель, HR-менеджер и другое. Многие ассоциируют себя со своими профессиями, считая, что именно это их самореализация. Часто это так и есть. Но что случается в случае утери работы - утеря смысла жизни? Временное не трудоустройство – стресс, депрессия?

Задавали ли вы себе вопрос, а кто вы без резюме, без работы? Стандартный пакет со стандартным приложением (дом, работа, интернет...дом, работа, интернет...) или личность, имеющая интересы, достижения, жизнь, которая не сводится только к работе и потреблению пищи?

Виктория Турлаева (с) http://www.e-xecutive.ru

Примеры вопросов, которые задают в ZAPPOS в ходе интервью

1. Кандидат склонен думать и действовать не шаблонно.
— Приведите пример ситуации на предыдущем месте работы, когда вам пришлось думать и действовать нешаблонно.
— Какую лучшую ошибку вы сделали на работе? Почему она лучшая?
— Расскажите о случае, когда вы столкнулись с требующей решения проблемой или областью, в которой требовались улучшения, находившиеся вне зоны вашей ответственности, и разобрались с этим сами, без просьб со стороны. Что это было, как вы это сделали?

2. Кандидат имеет творческие способности выше средних.
— Могли бы вы сказать, что ваши творческие способности выше или ниже, чем у среднего человека? Можете привести пример в подтверждение этого?
— Если бы в первый день вашей работы в Zappos перед вами поставили задачу сделать процесс подбора персонала / проведения собеседований более веселым, что бы вы сделали за эти восемь часов?

3. Кандидат склонен рисковать в попытке решить проблему.
— Приведите пример, когда вы рисковали на предыдущем месте работы. Каковы были результаты?
— Когда последний раз вы нарушали правила/политику, чтобы сделать свою работу?

Т. Шей. «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук»

Креативность

Креативность (от англ. create - создавать, англ. creative - созидательный, творческий) - творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления и входящие в структуру одаренности в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем. Согласно авторитетному американскому психологу Абрахаму Маслоу - это творческая направленность, врожденно свойственная всем, но теряемая большинством под воздействием среды. 

На заметку

Есть три больших мотива ухода людей из рекламного агентства:
 Во-первых, это несовместимость скорости личного развития с развитием компании. Проще говоря: «я вырос, а компания стоит на месте, и мне в ней некуда больше двигаться». Или наоборот: «компания растет, а меня оставляет за бортом».
 Во-вторых, это несправедливые правила игры или появившаяся несправедливость в отношении сотрудника. Несправедливость порождает непредсказуемость, а непредсказуемость порождает страх и желание побыстрее сбежать с места землетрясения.
 В-третьих, человек просто устал. Сгорел, надоело — и всё вокруг стало пофиг.

Оказывается записывать нельзя

Психологам хорошо известно: хочешь избавиться от навязчивых воспоминаний - изложи на бумаге всё без утайки. Мозг, убаюканный фиксацией важного, перестанет обдумывать, рефлексировать, тратить ресурсы на анализ прошлого. Священники знают: человек исповедуется и тем самым обретает покой.

computerra (c)

Учить козлов водить

Меня учили, что при постановке цели нужно наделить ее следующими свойствами:

1. Конкретная - /улучшить английский/
2. Измеримая - /выучить 2000 новых английских слов/
3. Амбизиозная - /2000 это не мало/
4. Реалистичная - /2000 это мне по силам/
5. Ограниченная по времени - /до конца года/

Таким образом цель ставится как "я хочу выучить 2000 новых английских слов до конца года".
Обычно мы ограничиваемся простым "хочу подучить английским". Говорим и забываем.

Но надо быть готовым к тому, что окружающие будут вольно или невольно препятствовать нашей цели.

Допустим, я выехал из офиса и моей целью является деловая встреча. На дороге меня подрезает другой автомобиль, и я меняю свою цель на то, чтобы догнать его и научить хорошим манерам.
Мораль: хочешь учить козлов как водить, иди работать в автошколу.